Como posso te ajudar?
O Fundo de Garantia é um direito fundamental. Se a empresa deixou de depositar seu FGTS ao longo dos anos, essa é uma falta grave que pode justificar a rescisão indireta do contrato, permitindo que você receba todas as verbas rescisórias, incluindo a multa de 40% sobre o FGTS, aviso prévio e seguro-desemprego.
ANALISAR MEU FGTSTrabalhar além da jornada sem a devida remuneração é uma violação clara da lei. Se você acumulou horas extras, não teve seus intervalos respeitados ou trabalhou em dias de descanso sem compensação, lutamos para que você receba todos esses valores retroativos, com os adicionais legais.
CALCULAR MINHAS HORAS EXTRASSe você esteve exposto a condições de trabalho insalubres, como agentes químicos e ruído excessivo, ou perigosas, como eletricidade e explosivos, por mais de 2 anos e nunca recebeu os adicionais devidos, você tem direito a esses valores retroativos. Podemos cobrar até os últimos 5 anos.
VERIFICAR MEUS ADICIONAISQuando a empresa comete faltas graves, como atraso constante de salários, assédio moral, não recolhimento de FGTS ou descumprimento de outras obrigações contratuais, você não precisa pedir demissão e perder seus direitos. A rescisão indireta permite que você encerre o contrato e receba todas as verbas como se tivesse sido demitido sem justa causa.
AVALIAR MEU CASONenhum trabalhador deve ser submetido a situações de assédio, humilhação ou discriminação. Se você sofreu danos morais ou assédio no ambiente de trabalho ao longo do tempo, a Dra. Ana Mércia está pronta para buscar a justa reparação e proteger sua dignidade.
BUSCAR REPARAÇÃO
Seus direitos trabalhistas não duram para sempre. A lei estabelece prazos para que você possa reclamá-los. Para trabalhadores que ainda estão na empresa, o prazo é de 5 anos. Após a saída, você tem apenas 2 anos para entrar com uma ação trabalhista. Não deixe que anos de dedicação se percam por falta de informação ou agilidade.
Quanto mais tempo de empresa, maior o valor da sua causa! Cada ano de serviço acumula direitos que, se violados, representam um valor significativo a ser recuperado. Não espere para buscar o que é seu.
A Dra. Ana Mércia é uma advogada dedicada e especialista em Direito Trabalhista, com vasta experiência na defesa dos direitos de trabalhadores que dedicaram anos de suas vidas às empresas. Sua missão é equilibrar a balança entre empregado e empregador, oferecendo um atendimento humanizado, transparente e focado em resultados.
Com a Dra. Ana Mércia, você tem a segurança de um serviço eficiente e o acolhimento de quem entende a importância de proteger o patrimônio construído com seu trabalho e tempo.
Perguntas Frequentes
Não necessariamente. Durante o contrato de trabalho, você pode reclamar direitos referentes aos últimos 5 anos. Após a saída da empresa, o prazo é de 2 anos para entrar com a ação, mas você ainda pode reclamar os direitos dos 5 anos anteriores à data da ação.
Ao pedir demissão, você abre mão de grande parte dos seus direitos, como aviso prévio, multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego. Na rescisão indireta, que ocorre por falta grave da empresa, você sai do emprego recebendo todos esses direitos, como se tivesse sido demitido sem justa causa.
A falta de depósito do FGTS é uma violação grave. Você pode entrar com uma ação trabalhista para exigir os depósitos retroativos e, dependendo da situação, pedir a rescisão indireta do contrato, garantindo a saída com todos os seus direitos.
Sim. O assédio moral é uma conduta grave que gera direito a indenização por danos morais. É fundamental documentar as situações e buscar apoio jurídico para proteger sua saúde mental e seus direitos.
Após o término do contrato de trabalho, você tem um prazo de 2 anos para entrar com uma ação trabalhista. É crucial não perder esse prazo para garantir a possibilidade de reclamar seus direitos.
Dra. Ana Mércia — Advocacia Especializada em Direito Trabalhista. Fale pelo WhatsApp e receba uma orientação clara, estratégica e segura para proteger seus direitos.